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湖北省人才中心派遣

发布时间:2013-1-15      来源:admin      阅读次数:14262

 

人才派遣的优势

              ——选择人才派遣的理由

就用工单位而言:

1、有利于强化企业核心竞争力

    日趋激烈的市场竞争,使得任何单一企业要想在市场上取得全面的竞争优势已经非常困难。同业企业的竞争焦点已由传统的价格竞争、功能竞争和品质竞争等转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。将员工招聘、档案管理、社保申报缴纳、劳动纠纷处理等事务性工作交由派遣公司负责,企业人力资源部门就可以从日常繁杂的人事管理事务中解脱出来,集中力量参与企业高层的战略规划,提高企业核心竞争力。

2、有利于提高组织的适应性

    使用人才派遣服务的企业组织,能够及时解决企业因业务量的突然增加所产生的人才需求、弥补暂时人才空缺、替代缺席的员工、满足季节性人才需求、浏览未来雇用员工的人选,避免在企业不景气时解雇员工,提高员工满意度。这样的企业具有更好的适应性,能更快、更好地满足客户不断增长的需求。

3、有利于提高组织的稳定性

    派遣人员的人事档案由人才服务机构调集和集中管理,在合同期内,人才服务机构对派遣人员制定了具有法律效力的各项管理制度,促进派遣人员安心工作,用工单位不用担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”,合理流动的人员由人才服务机构负责及时补充。

4、有利于弥补企业的能力不足

    由于知识经济步伐的加快,几乎没有哪家公司能够精于一切,借助外部的专业力量可以解决自身能力无法完成的事情。

5、有利于降低企业用人风险

    企业在经营过程中不可避免地承受多种类型经营风险,在人力资源管理上体现为招人或用人失误的风险。使用人才派遣服务,企业“用人而不管人”,人才包退包换,轻松省事找到最理想人才。用工单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理、考核。合同到期,是否续签合同,主要在用工单位,用人机制灵活。

6、有利于降低企业法律风险,减少人事(劳动)纠纷

    用工单位与派遣人员之间没有劳动法律关系,派遣人员的劳动关系隶属于人才服务机构。这样,作为用工单位避免了与派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省用工单位的管理精力,专心于事业的发展。

7、有利于提高企业效率,降低经营成本

    专业化分工会带来职能效率的提高。企业将人力资源管理的相关职能交给专业公司,可以提高双方的效率,享受因各自规模经济而带来的好处,降低经营成本。

就派遣人员而言:

    1、保证必要的劳动安全和卫生条件。

    2、保证按时发放薪酬、缴纳社会保险,充分保护派遣人员的合法权益。

    3、为派遣人员开拓就业新渠道。

    4、让派遣人员享受湖北人才网络信息资源。

    5、不转户口,不转人事档案,实行人才柔性流动机制,使人才自身的长处得到充分发挥,自身的价值得到充分实现。

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